公司免费提供宿舍及工作餐，单休。

任职要求：
1、人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、1年以上餐饮业招聘工作经验，精通人力资源招聘模块工作；
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能灵活运用各种招聘资源，具备较强的专业素养，熟悉各种专业的测评工具者优先；
4、具备优秀的执行力、适应能力和抗压能力。

岗位职责：
1、对招聘渠道效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；
2、与业务部门充分沟通，深入理解招聘需求，迅速进行岗位分析、人才搜索，锁定候选人画像；
3、负责招聘岗位职位分析，制定详细的寻访方案，建立人才搜寻渠道；
4、发现招聘工作中的问题、及时与用人部门沟通、并提出相应的解决方案。