工作职责：
1. 负责薪资福利管理及员工绩效管理；
2. 负责员工人事入、转、调、离等手续办理及员工档案管理工作；
3. 负责组织培训及公司政策沟通；
4. 负责人事相关审计对接及撰写与分析各种月度报告；
5. 负责协助招聘工作及企业员工活动；
6. 协助上级安排的其他任务。

1. 本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先考虑，8年以上相关工作经验；
2. 熟练掌握Excel等办公及数据分析工具，对数据有较强的敏感度，逻辑思维能力强，保密意识强；
3. 熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉薪酬福利管理相关规定；
4. 英语水平良好；