工作内容：
负责公司的绩效薪酬制度以及相关的执行和沟通工作，支持公司的战略目标并确保绩效薪酬的合理性和公平性。
主要职责：
- 负责绩效薪酬制度的设计和实施，包括设置绩效指标、制定绩效薪酬方案、合理分配绩效薪酬等；
- 负责跟踪和分析公司的绩效表现，为管理层提供数据支持，以便制定适当的绩效薪酬策略；
- 与公司的人力资源部门、财务部门以及其他利益相关者沟通，确保理解他们的需求和期望，并为公司提供合适的解决方案；
- 协助公司制定和实施员工发展计划，以鼓励和激励员工取得更好的绩效；
- 确保公司的绩效薪酬制度符合相关法规和政策，并协调公司内部 本人思来想去；
- 保持对行业动态的了解，并提出改进意见和建议，以提高公司的绩效薪酬水平。
职位要求：
- 熟悉绩效薪酬制度，有相关工作经验者优先；
- 良好的沟通和团队合作能力，具备良好的抗压能力；