一、岗位要求：
1.大专及以上学历；
2.有1年以上制造业相关行业经验；
3.有较强的抗质能力和良好的沟通协作能力；
二、岗位职责：
1、协助上级完成绩效管理体系及绩效考核流程的建立。
2、负责各部门（含一级部门、二级部门、下属KPI）绩效考核数据跟踪汇总与审核，根据绩效结果，为领导决策职位变动、培训计划等提供数据支持。
3、协助各部门根据不同阶段绩效考核要求，监督绩效指标的完成，并根据绩效数据对各部门需完成的指标要求提出合理建议。
4、负责绩效反馈、处理绩效疑义。
5、负责本公司社保、公积金的增减缴费、负责派遣公司的费用核对及派遣公司社保公积金增减缴费人员核对。
6、负责部分劳动关系的处理（如工伤、生育、政府投诉)。
7、负责收集审核相关工作核算资料、负责从化公司及深圳公司员工薪酬核算及发放、协助领导完善优化公司薪酬福利制度、及时解答员工薪酬福利方面的各类问题。
8、按时完成各项薪酬福利相关报表、为公司人力成本费用提供相关数据。
9、领导临时交代的其他事情。