职责描述：
1、执行集团各项考核制度，协助绩效经理进行绩效日常管理，跟进并督促各部门绩效考核进度，为部门绩效管理提供合理化建议。
2、按照公司既定周期实施绩效考核并撰写绩效考核报告；
3、协助部门制定或修订员工考核实施细则；
4、完成绩效制度的宣导与培训，推动绩效考核工作落地，解答日常绩效管理相关问题，对于离职员工及时进行绩效结算。
5、深入了解各部门业务，进行奖惩机制需求调研分析，协同各部门制定专项激励/产值考核/佣金考核方案，跟进专项激励呈报进度及产值/佣金发放进度；
6、复盘专项激励/产值考核/佣金考核结果，评估方案合理性，定期进行方案优化。

岗位要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源、汉语言文学、工商管理等相关专业；
2、优秀应届毕业生优先考虑；
3、为人灵活、踏实。