岗位职责：
1、按计划开展人力资源相关工作，如招聘与配置、员工关系、信息系统管理、绩效管理、组织管理等；
2、建立和完善相关制度及流程，定期对现行的制度及工作流程进行评估总结和优化；
3、其他人力资源项目性或临时性工作。


任职要求：
1、本科及以上学历，英语四级及以上；
2、3年以上人力资源管理相关工作经验；
3、具备良好的沟通表达能力、项目推动能力和数据分析能力，有良好的团队合作精神和服务意识，善于发现、分析并解决问题；
4、思维活跃，主动性强，有上进心，具备一定的抗压能力。