1、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成
2、构建和完善公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬管理、员工激励、员工发展等模块）
3、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作
4、具有极强的主动沟通和高度的团队协作能力，能够与内部团队和外部合作伙伴建立良好的合作关系。
5、有股权激励或KPI绩效考核实施落地的优先。