岗位职责：
1、建立、维护公司人事档案；
2、执行人力资源管理各项实务的操作，规章制度的实施，满足其他业务部门人力资源需求；
3、执行招聘工作流程，职位发布、筛选简历、面试安排等，确保招聘程序的公正性和透明度。
4、协调、办理员工入职、劳动合同的签订、续签等相关工作，员工离职、调任等手续；处理员工关系，维护企业形象
5、负责员工人事档案、资料分类、保存、归档等管理；
6、办公设备及用品管理：负责公司办公设备、办公用品的采购、管理、维护和统计。
7、行政后勤服务：负责绩效考核，监督考勤等，完成领导分配的其他工作。


任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟悉公司制度建设和维护、福利待遇、绩效考核、薪酬体系等
4、熟练使用相关办公软件
5、具备良好的逻辑思维能力，能够独立完成人事行政管理工作
6、热爱人事行政管理工作，具有较强的学习能力，适应能力强；有高度的敬业精神及工作激情，工作态度主动积极乐观