1.招聘与配置：
- 根据公司人力资源规划，负责招聘需求的梳理与分析，制定招聘计划。
- 通过多种渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头等）寻找合适的候选人。
- 负责简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知发放等工作。
- 维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率。
2.员工关系管理：
- 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理。
- 协助处理员工关系问题，维护良好的员工沟通渠道。
- 组织员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。
3.培训与发展：
- 协助制定公司培训计划，组织并实施员工培训。
- 跟踪培训效果，优化培训体系，提升员工职业技能。
4. 绩效与薪酬管理：
- 协助制定绩效考核方案，跟踪绩效考核实施情况。
- 负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳等相关工作。
5. 人事制度与流程优化：
- 协助完善公司人事管理制度，确保符合法律法规要求。
- 优化人事工作流程，提升人力资源管理的效率和规范性。
9：完成领导交办的其他工作

要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、培训等模块。
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策、熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT等）及HR系统。
4.具备较强的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力。
5.责任心强，工作细致，具备良好的职业道德、 较强的抗压能力和团队合作精神。
周末双休 上班时间8：30-17:30
节假日有相关福利 年终奖等等
工资5000-8000具体面谈