薪酬绩效专员
岗位职责：
1.制度体系建设：协助部门经理制定并完善公司薪酬管理制度，参与制定、调整公司薪酬福利/激励政策，制定各项奖金方案并实施；
2.人力成本分析：负责公司人工成本预算分析工作，协助制定管控办法，定期跟踪比对人力成本效能情况，提报人力效能分析报告；
3.考勤管理：负责员工的考勤统计、核算、分析工作；做好假勤系统及流程的维护与管理；
4.薪酬管理：负责月度薪酬核算，统计并制作薪酬相关报表（薪资、津贴、夜班补贴等），并对员工考勤及薪酬疑问解答；
5.绩效管理：协助完成绩效体系的搭建，输出绩效方案，主导绩效工作，建立各部门绩效指标评分标准及指标库，对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析；
6.流程管理：飞书假勤管理-考勤审批流程、打卡监控及流程完善；
7.社保公积金：五险一金、商业保险的增减员及各项业务办理；
8.推动薪酬福利、社保公积金、考勤等流程制度优化
9.其他：花名册更新及员工档案线下归档，尽调资料不定期提供。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源薪酬绩效模块工作。
2、熟悉薪酬福利知识，具备较强的数据分析和统计能力。
3、熟悉国家有关劳动者薪资报酬和福利待遇的法律法规；
4、具备良好的的沟通协调、人际处理和解决问题的能力，抗压性强，能够快速适应和融入公司。