岗位职责：
1、根据公司的年度战略规划，制定人力资源规划，拟定公司架构、部门职责、人员编制、岗位说明书等工作；
2、统筹人力资源部各项工作,对部门的发展，部门内的人员管理，成本管控负责；
3、组织制定人力资源各项规章制度，并监管执行；
4、组织组织搭建绩效考核体系，并优化、完善、监督、执行；
5、组织搭建、优化并完善薪酬福利体系；
6、组织制定招聘及培训方案，优化升级并落实监管执行；
7、协调劳动关系管理，指导并监管员工异动的管理；
8、监管劳动合同、员工档案及社保等工作；
9、组织公司企业文化搭建，并持续推进；
10、协助部门长管理人力和行政方面的工作。

岗位要求：
1、企业管理、工商行政管理或人力资源管理、行政管理等专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作5年以上，主管或经理岗位3年以上经验；
3、原则性强、执行力强、思路敏捷，有良好的沟通协调能力及分析解决问题的能力；
4、有为团队提供政策和流程咨询的能力；
5、熟悉国家相关劳动法规；
6、有计划、有魄力和洞察力；
7、要求至少能够熟练操作人力资源六模块中的其中三个模块。