岗位职责：
1. 人力资源战略规划与执行：制定并推动实施公司人力资源战略规划，确保与公司整体发展战略相匹配；统筹编制人力资源年度工作计划及预算方案，监督执行情况并定期评估优化。
2. 组织发展与人才体系建设：主导公司组织架构优化及岗位体系建设；建立完善的人才选拔、培养及发展体系，推动关键岗位继任者计划及人才梯队建设；统筹公司人才盘点及人力资源规划工作。
3. 人力资源全模块管理：全面负责招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块体系建设；持续优化人力资源管理制度和流程，提升管理效率；推动人力资源数字化转型及信息化建设。
4. 团队建设与管理：领导人力资源部各职能成员工作，提升团队专业能力和业务水平。
5. 员工关系与企业文化建设：构建和谐劳动关系，预防和化解重大劳动风险；推动企业文化建设，提升员工归属感和凝聚力；统筹处理重大员工关系事件。

任职要求：
1. 人力资源、管理学等相关专业本科以上学历。
2. 8年以上人力资源工作经验，大型医疗行业或上市公司经验者优先。
3. 精通人力资源各模块管理，具备战略人力资源管理能力。
4. 熟悉医疗行业特点及相关劳动法律法规。
5. 出色的领导力和团队管理能力。
6. 优秀的沟通协调和决策能力。
7. 持有人力资源相关证书优先。

PS：此岗位为子公司招聘