岗位职责:1、根据所支持的业务部门,进行人员的配置和效能提升;2、定期展开员工面谈,及时了解员工动态和个人发展规划;3、辅助培训部门定期组织文化活动,传递公司核心价值观,提升员工凝聚力和团队战斗力;4、协助部门负责人对部门工作量进行分析、流程优化、以便提高部门的工作效率和人效;5、协助人力资源总监进行绩效的制定、执行、结果输出、绩效反馈、优化及面谈。任职要求:1、统招本科及以上学历;2、具备研发相关性质业务部门HRBP相关经验,至少1年以上,3年以上优先;3、对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识;4、具备良好的人际交往能力、沟通能力以及解决问题的能力;5、工作积极主动,为人正直,团队协作能力强,良好的敬业精神。