岗位职责：
1、根据所支持的业务部门，进行人员的配置和效能提升；
2、定期展开员工面谈，及时了解员工动态和个人发展规划；
3、辅助培训部门定期组织文化活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力；
4、协助部门负责人对部门工作量进行分析、流程优化、以便提高部门的工作效率和人效；
5、协助人力资源总监进行绩效的制定、执行、结果输出、绩效反馈、优化及面谈。
任职资格:
、本科及以上学历，3年以上工作经验，有MCN机构从业经验优先；
2、对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识；
3、具备良好的人际交往能力、沟通能力以及解决问题的能力；
4、工作积极主动，为人正直，团队协作能力强，良好的敬业精神。