工作职责:
一、薪酬模块：
1、每月按时准确完成工资及奖金核算发放，发出工资明细邮件，解答员工相关疑问；
2、落实公司公积金政策，完成每月公积金增减员、汇缴及年度基数调整；
3、定期进行岗位及人员薪酬水平分析、激励有效性分析，优化薪酬体系及相关考核激励制度；
4、每月编制薪酬绩效报表，输出薪酬绩效台账；
二、绩效模块：
5、每月推进月度绩效考核计划制定及考核结果确认，保障考核结果符合271规则；
6、定期复盘员工绩效考核指标，推动落实优化；
7、统计分析绩效异常数据，定期反馈异常情况并跟踪绩效改进计划落地；
8、以半年度/年度为周期完成管理干部PBC绩效考核结果核算。
任职资格:
1、全日制本科学历及以上，人力资源管理、工商管理、企业管理等专业优先；
2、一年或以上薪酬绩效核算经验；
3、掌握人力资源管理六大模块基础知识，熟练薪酬、绩效两个模块工作；
4、对数据敏感，熟练使用excel常用函数及快捷操作，可快速且准确处理大量数据；
5、具备良好的主动性、成就欲望、抗压。
三、团队介绍
1、公司近800人，人力资源部18人，该岗位隶属于COE中心-薪酬绩效组（1+1），主负责参与薪酬及绩效板块的专业领域建设，从专业角度协助业务部门及HRBP推进相关工作的开展及人力资源理念的落地；
2、晋升空间：①纵向晋升路线为专员-高级专员-主管-经理-高级经理；②横向轮岗路线为高级专员-HRBP或其他板块。