【工作职责】
1、薪酬制度优化：建立、完善公司的薪酬福利管理制度，根据市场薪酬水平及事业部战略，定期调整和优化薪酬结构，保持薪酬的竞争力。
2、编制薪酬报表：进行薪酬成本分析，为事业部管理层提供决策支持。
3、薪酬福利调研：定期进行薪酬市场调研，输出调研报告、为公司薪酬策略提供依据，提出薪酬调整建议，确保公司薪酬水平的合理性和竞争力。
4、激励机制设计：搭建并不断完善公司的激励机制，管理事业部各类奖励政策和流程，确保激励措施的有效实施。
5、绩效体系建立与优化：设计并不断完善公司的绩效管理体系，根据公司战略目标和业务特点，为不同岗位制定具体的考核方案，确保考核的针对性和有效性。

【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理、经济学、管理学等相关专业优先。
2、具备3年以上薪酬管理工作经验，有大型集团或知名企业快消品背景者优先。
3、熟练掌握薪酬管理、绩效管理理论、流程和方法，具备丰富的实践经验。
4、具备较强的数据分析能力、沟通协调能力、推动能力和解决问题的能力。

【公司福利】
1、带薪假期：国家法定假日、婚假、病假、福利假等；
2、福利待遇：入职即购买五险一金，公积金缴纳比例8%；
3、员工福利：高温补贴、定时下午茶、生日礼品、产品季度福利、季度团队福利、以及各种节假日礼品；
4、企业培训：新员工入职培训、专业技能培训、实操培训