岗位职责：
1、协助上级完成团队的赋能增效，推动薪酬、绩效制度及职级体系的梳理及迭代；
2、依据各部门的业务运作模式及岗位类型，设计并优化现行薪酬绩效方案，并进行宣导，提升满意度；
3、进行市场薪酬调研，收集并分析同行业薪资数据，为公司制定具有竞争力的薪酬策略提供依据；
4、参与制定公司的绩效管理制度，设计绩效评估指标和流程，推动绩效评估工作的开展；
5、定期组织部门考核，绩效面谈等活动，确保评估过程的公正和有效性；
6、参与年度预算编制与执行，对薪酬成本进行预算、分析及监控；
7、负责员工薪资、奖金、个税等相关业务的核算发放等，支持人力资源部的其他相关工作。

任职要求：
1、人力资源，企业管理或相关专业本科及以上学历；
2、三年以上产销研企业绩效薪酬管理经验；具有薪酬绩效设计项目推行成功经验优先，具备咨询公司工作经验优先；
3、熟悉国家与地方劳动法规及薪酬福利政策，具备薪酬绩效专业理论知识或实践经验；
4、较强的逻辑思维和数据分析能力，熟悉产销研部门底层逻辑，具备业务思维；
5、良好的沟通协调和团队协作能力，主动学习意识强，结果导向，适应工作压力；
6、熟练使用各类办公软件，如Excel、Word等；
7、能力优秀者可考虑主管岗。