工作职责:
岗位职责：
1、负责薪酬核算、编制薪酬绩效报表，能够落实公司薪酬福利核算工作，推动公司激励机制的落实；
2、对公司薪酬提出合理调整建议，配合薪酬体系搭建完善等；
3、负责相关业务部门绩效管理工作，对绩效指标目标进行分解并收集绩效指标数据；
4、协助推动开展公司绩效管理工作，落实绩效透析提升组织工作绩效。
任职资格:
任职要求：
1、全日制本科学历及以上，人力资源管理、工商管理、企业管理等专业优先；
2、熟悉人力资源管理理念，一年或以上薪酬绩效核算经验；
3、具有一定成本意识及改善意识，有较强的数据处理能力，沟通、协调能力；
4、较强的计划、组织、执行、控制能力。