岗位职责：
1、负责员工薪酬的核算发放等工作，确保每月薪酬的正常发放；
2、负责员工工资个税申报工作；
3、负责社保公积金的参停保及缴费申报等工作；
4、按时出具并分析每月人力报表；
5、负责员工考勤统计；
6、负责员工入转调离等手续办理、档案管理、员工花名册更新；
7、协助薪酬调研、薪酬绩效管理系统优化完善等工作；
8、协助完成月度或年度绩效考核，并对考核资料、数据进行汇总、分析；
9、根据领导安排完成其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、2年以上薪酬福利、绩效等相关模块工作经验，互联网背景优先；
3、掌握劳动法、劳动合同法及相关法律法规，具备风险把控意识；
4、数字敏感度高，严谨细心、数据分析能力强，熟练使用办公软件；
5、目标驱动，自主性和责任心强，对结果负责，抗压好；
6、具备良好的逻辑思维、组织协调、沟通能力，助力解决复杂问题。