任职资格：
1.本科及以上学历，专业不限；3年以上大型集团总部薪酬绩效工作经验；
2.知悉劳动法规定，具备较强的用工风险意识；
3.具备较强的学习能力，逻辑思维能力，沟通表达、高效执行力；
4.具有发现问题、并解决问题的能力。

岗位职责：
1.协助部门负责人拟定相关人事制度方案；
2.负责薪酬核算，统计分析人力、费用、人效数据，并提出有效建议；
3.协助薪酬预算的制定及预算使用情况的跟踪、分析，并提供改善方向；
4.负责相关人事作业操作，如薪酬核算、绩效考核、人员异动等；
5..承接部门的其他工作事项。