任职资格
1、有考核方案实施经验，有电源行业5年以上绩效策划、实施经验（全盘的也可考虑）。
2、精通绩效体系搭建，绩效考核实施，绩效考核结果运用；
4、了解电源研发岗位和销售岗位；
5、沟通能力强、执行力强，精通PPT制作、办公函数、写作功底强。


岗位职责：
1、负责公司绩效体系搭建，绩效考核实施，绩效考核结果应用；
2、负责公司人力资源规划；
3、负责完成领导安排的临时性工作任务。