工作职责
1.协助开展集团薪酬绩效管理体系搭建及优化工作，梳理、完善薪酬绩效管理相关制度、流程；
2.推进集团薪酬绩效管理制度落地实施，协助集团下属业务单元进行薪酬绩效的全过程管理；
3.协助开展薪酬绩效相关项目性工作，比如激励、福利方案等，并组织落地实施；
4.负责薪酬市场调研及行业对标分析，建立内部薪酬规范，为完善薪酬管理体系提供建议方案；
5.协助对新业务/新收购/新成立的业务单元进行赋能和帮扶；
6.协助完成部门其他重点工作。
要求：
1、本科以上学历，工作经验4年以上，制造业优先。
2、对数据敏感细致、思维逻辑清晰、对工作有热情。