【岗位职责】
1、深度理解用人部门业务及用人需求，主动完成公司招聘任务；
2、分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方法并组织实施;
3、拓展和完善招聘渠道，进行挖掘和管理，打造强有力的招聘渠道体系;
4、组织人才甄选及面试，建立高效的招聘流程；
5、对招聘数据进行分析，及时发现并解决问题，不断迭代优化招聘制度、流程及工具；
6、上级安排的其他工作任务。

【任职资格】 :
1、本科及以上学历，有1-2年中高端岗位招聘经验优先；
2、有研发技术类岗位或者半导体制造行业招聘经验优先考虑；
3、积极主动，责任心强；
4、有较强的沟通、谈判、交际能力，有团队协作精神。

【职位亮点】：
1.具有明确的晋升路线：3年培养期-123发展规划
（①企业认同，招聘一线；②轮岗历练，加速成长；③扎根业务，全面提升。）
2.全流程和模块接触公司业务，建立全面的实践能力;
3..双通道发展：P线-业务探索，专业拓展；M线-团队管理，独当一面。