岗位职责:1、根据公司业务发展需求,梳理集团各板块薪酬现状,设计与优化集团职位宽带薪酬体系、参与集团薪酬方案及激励政策的设计,确保薪酬竞争力;2、定期开展薪酬现状诊断以及薪酬对标分析,结合公司阶段性战略发展需求,制定集团薪酬调整方案、测算调薪成本;3、协助集团人员编制及人效分析,给予各大区、子公司人员管理及成本管理的建议参考,协助提升管理效能;4、参与公司薪酬激励项目性工作的政策设计和落地,提升薪酬管理效率和效能,推进薪酬管理落地以及合规化建设;5、与各业务板块进行薪酬部署沟通工作,指导各单位开展薪酬数据分析和调薪工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,专业不限;2、5年以上薪酬方案分析、规划相关经验,多元化集团型企业或咨询公司背景优先;3、熟悉掌握带宽薪酬等薪酬体系设计的专业工具,能结合企业实际情况灵活运用;4、有一定的数据分析、洞察以及改善建议的实际操作经验;5、具备较强的沟通协调、逻辑思维能力、数据分析处理能力和抗压能力。