薪酬绩效专家职责描述:1、负责薪酬绩效机制设计、组织薪酬绩效考核落地实施,持续优化体制机制。2、负责薪酬预算的制定和管理,进行薪酬福利及人工成本的定期统计分析。3、定期收集市场薪酬信息,进行岗位市场竞争力分析,为薪酬策略提供建议。4、负责岗位价值评估,为公平的薪酬分配机制提供依据。5、负责绩效指标库构建,持续研究运营数据,构建分析模型,将研究工具与结果具象化,输出绩效分析报告,推动指标持续精进。任职要求:1、本科及以上学历,工商管理类、财务类、统计学、数据分析类相关专业优先;2、5年以上薪酬绩效工作经验,其中具备大型企业3年以上工作经验者优先;3、熟悉薪酬、绩效体系搭建的流程和方法,擅长数据分析和处理4、具备良好的逻辑思维、沟通能力和解决问题的能力。