岗位职责：
1、制度体系搭建：根据公司战略，完成人力资源整体规划和设计，控制人力成本，提升人员能效。
2、招聘模块：修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施。
3、培训模块：负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力。
4、绩效模块：设计绩效管理工具，组织各部门的绩效管理工作开展，并不断优化建立并升级公司绩效系统，有效的评估员工的绩效表现，为其他模块做支撑，有深入业务发展及激励等HRBP 的工作经验。
5、薪酬模块：制定公司激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题，对实施结果进行评估和改进。
6、员工关系模块: 推进企业文化的建设和开展工作，规范员工行为，构建有竞争力并和谐的公司团队氛围。
7、行政模块: 行政工作的监督及管理工作（固定资产、员工福利等）

岗位要求：
1、全日制大专以上学历。
2、有3年以上人力资源管理经验
3、熟悉国家及地区劳动法律法规
4、沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力
5、原则性强，具相当亲和力和战略眼光

薪资待遇：
无责底薪9k+绩效 +提成
入职缴纳六险一金，年底14薪

上班时间：
朝九晚五点半，周末双休

其他福利：
1、享受法定节假日、婚假、产假等相关带薪假期；
3、文体活动：不定期组织员工活动，各种娱乐、旅游、年会等；
4、节日贺礼：每逢佳节、生日等节日为员工送上礼品或礼金；
5、公司不定期组织员工进行管理、技能等方面的培训；
6、晋升空间：拥有宽松而广阔的发展空间，依员工的工作绩效给予调薪和晋升机会；