工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队发展，确保公司的人力资源政策得到有效执行，同时负责公司的人才招聘、培训、绩效考核和薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源政策，确保人力资源管理的有效性和合规性；
- 管理和监督公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效考核和薪酬福利等方面；
- 根据公司业务需求，制定公司的人才发展计划，并组织实施；
- 管理和指导公司的人力资源团队，确保其有效运作；
- 制定公司的人才招聘计划，并组织实施；
- 管理和监督公司的绩效，确保绩效评价的公正性和准确性；
- 制定公司的薪酬福利政策，并确保其有效性和合规性；
- 关注公司的法律法规 compliance，制定相应的人力资源政策，确保公司的人力资源政策符合法律法规的要求；
- 撰写并提交人力资源年度报告，对公司的整体人力资源状况进行分析和并提出改进建议；
- 协助公司 CEO 完成其他人力资源管理的 tasks。
职位要求：
- 3 年以上的人资管理工作经验，具有本科以上学历；
- 熟悉公司法法规以及人力资源政策，具备扎实的人力资源理论知识；
- 具有较强的沟通、协调、组织能力和团队合作精神，具备良好的抗压能力；
- 熟练操作办公软件，如 Excel 和 Word 等。