工作内容：
负责公司整体人力资源战略的制定和实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，月休4天。
主要职责：
1、根据公司总体业务发展战略的需求，全面统筹规划公司的人力资源战略，促进公司商业目标的达成;
2、持续优化组织结构，完善以三支柱为基础的人力资源管理体系，实现对多文化、多地域团队的支撑;
3、深入业务，对组织架构设计与调整提出建议并落地实施，关注并提升组织人力效能指标;-定期收集和分析公司的人力资源数据，为公司的战略决策提供数据支持。
4、制定和建立人才发展规划，设计人才培训与培养体系并开展相应项目，提升员工竞争力和效能，实现人力资本增值;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化、确保企业文化及价值观落地、形成团队核心凝聚力与创造力。

职位要求：
1、本科及其以上学历，5年以上人力资源管理经验优先，40岁以下;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧，能够指导和实践各个职能模块的工作;
3、对组织变革与发展、员工发展有实际操作成功经历，熟悉国家、地区及企业关于人力资源和劳动关系等方面的法律法规及政策;
4、有较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力;人际敏感度高，善于沟通及整合资源，具有良好团队合作意识。