岗位职责：
1、招聘和选拔：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进行背景调查，最终确定候选人；
2、培训和发展：负责制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果，帮助员工提升技能和知识；
3、绩效和薪酬：负责制定绩效评估标准，进行绩效评估，制定奖惩措施，制定薪酬政策，管理员工薪酬；
4、劳动关系管理：负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同的签订、解除，劳动纠纷的调解等；
5、人力资源信息系统管理：负责维护人力资源信息系统，保证员工信息的准确性和完整性，为管理决策提供数据支持；
6、其他工作：根据公司需要，承担其他人力资源管理相关的工作。
岗位要求：
1、掌握人力资源基本知识，熟悉劳动合同法等相关法律法规，有良好的文字功底；
2、具备良好的沟通表达能力，抗压能力强、团队精神、工作细心、责任心强；
3、能熟练使用办公软件(如Word，Excel、PowerPoint)。