岗位职责：
1.负责各岗位的招聘工作的开展，包括简历筛选、流程推进、面试跟进等；
2.负责员工的聘用、考勤、入离职、转正等手续的办理和沟通；
3.维护人事档案办理以及员工关系的管理；
4.协助组织员工培训事务，追踪培训考核结果；
任职要求：
1.2年以上人力资源岗位工作经验，人力资源相关专业优先；
2.熟悉使用Excel、ppt等日常办公软件及办公设备；
3.具有良好的表达沟通能力、协调能力，及较强的保密意识；
【加分项】连锁行业人力资源管理经验