1、协助经理完成招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

2、协助业务部门了解、分析、建立、完善仓储部门岗位职责，编写岗位职责书；

3、根据现有业务发展需求，协调、统计仓储部门的招聘需求并开展招聘工作；

4、做好员工关系、劳动纠纷处理和劳动保护工作，协助办理公司员工的入离职、辞退、辞职等相关手续办理；

5、部门进行薪酬福利管理工作与日常劳动人事管理；

6、推动公司理念及企业文化的形成；

7、和劳务公司的对接，保证大促期间仓库劳务工的用人需求。



【任职要求】

1、本科以上学历，具有1年以上人力资源相关的工作经验；

2、对人力资源管理各个职能模块均有了解认识，有相关的实践经验为优；

3、了解国家相关的政策、法律法规，能快速适应公司氛围；

4、有亲和力，具备良好的人际交往能力、组织协调沟通能力，以及解决复杂问题的能力；

5、有责任心、事业心，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；


此岗位为***哦。