岗位名称：人力资源总监
岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
2、按照公司用人需求实施招聘，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。
3、结合公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决问题。
4、完善薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，办理社会保障福利。
5、满足公司人才培养的需求，开展员工业务培训，协助办理培训进修手续。
6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度，处理员工奖惩。
7、负责公司档案归档的管理监督，支持与各部门的档案流转及配合归档的协调落实。
8、妥善处理公司出现的劳动关系事宜，推动企业文化宣导工作。

任职资格：
1、38岁～48岁，统招本科（含）以上学历，管理类、经济类、人文类等专业，硕士研究生、985、211院校优先考虑。
2、十年以上大中型房地产企业、知名服饰企业、医疗生物企业等同类管理岗位工作经验。
3、五年以上部门负责人的管理经历，人力资源资深从业者优先考虑。
4、系统化的企业管理知识储备，熟悉人力资源工作模块，有企业一级人力资源管理师的优先考虑。