工作内容:1、搭建公司培训体系及框架,拟定人才发展、员工培训的相关制度,监督制度的执行情况;2、开展培训调研,制定合理的培训预算计划,分析公司各岗位的培训需求,开发培训课程,组织培训活动,制定评估手段,保障培训效果;3、建立内部培训分享机制,对各部门的培训工作进行具体指导、考核,掌握培训进度以及效果;4、外部培训资源拓展及管理:拓展渠道及资源,评估外部培训机构及师资;5、打通人才发展渠道,为员工的个人发展和企业发展提供有效的通道和测评机制;6、传承宣贯企业文化,营造积极奋斗的团队氛围。7、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业(硬性要求);2、5年以上人力资源培训工作经验;3、具备丰富并成功的培训体系、制度搭建经验,具有较强的课程开发以及授课能力;4、掌握培训需求分析、课程设计、培训效果评估等专业技能。5、具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队合作精神,能够承受工作压力。6、熟练使用办公软件,性格外向乐于分享,学习能力、创新能力强。