工作职责：
1、负责区域公司年度人力资源盘点及需求分析，编制年度招聘计划；
2、负责开展区域公司所在地人才市场调研，拓展招聘渠道，定期进行招聘渠道评估；
3、负责区域公司招聘实施工作，管控招聘过程进度与质量；
4、指导、监督项目公司开展招聘工作；
5、定期进行招聘复盘，分析招聘费用、数据、效果等。
6、负责区域公司人员配置的动态管理；
7、负责权限内员工异动事项的手续办理工作；
8、办理权限内员工的请休假、出差、加班、调休手续；
9、负责权限内员工人事合同管理工作；
10、负责区域公司人力资源档案管理工作；
11、负责建立、完善区域公司员工沟通渠道，协调员工关系；
12、负责调解和处理员工提出的申诉意见和劳资纠纷。
任职资格:
任职要求：
1、 专科以上学历，3年以上相关工作经验；
2、 通晓行政管理后勤相关知识、通晓人力资源相关知识；
3、 较强的计划、组织、协调能力，较强的人际沟通能力，熟练使用各类办公软件操作系统；
4、 良好的职业形象与亲和力，团队合作精神优先；
5、 具备良好的社会资源和媒体资源，可负责宴请接待事宜。