1.负责公司绩效管理体系的建立和优化，制定绩效目标、评估标准及考核流程，确保员工绩效与公司战略目标的一致性；
2.设计并执行绩效管理相关的政策、制度、流程和工具，确保绩效评估的公正性、透明度和有效性；
3.跟踪、分析和评估员工绩效，提出改进建议，为公司的人力资源决策提供数据支持；
4负责招聘活动的组织和执行，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作；
5.参与制定并执行招聘策略，建立和维护良好的招聘渠道和人才库，保证招聘效率和质量；
6.协助制定并执行人力资源战略，参与人才管理、员工关系、员工福利等工作；
7.作为人力资源总的储备人才，了解并参与各部门的工作。


任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.至少5年以上相关工作经验，具备绩效管理和招聘经验；
3.熟悉绩效管理体系和方法，并能够将其落地到实际业务中；
4.有良好的组织和计划能力，能够按时完成工作任务；
5.熟练使用办公软件和人力资源管理系统。