岗位职责：
1、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，对部门人才招聘引进进行有效规划和实施；
2、协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标；
3、结合组织发展阶段和业务诉求开展人才盘点、人才培养发展等工作；
4、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态；
5、协助业务经理进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；
岗位要求：
1、3年以上HR相关经验；
2、优秀的客户导向与客户服务意识，能由外而内的推动HR工作；
3、良好的逻辑思维能力和沟通能力；
4、优秀的数据分析能力和excel数据处理能力;
5、素质要求：责任、激情、积极主动、快速响应。