岗位职责:1、根据业务需求制定招聘计划,与各部门保持密切沟通,独立开展招聘工作;2、负责招聘体系建设,在已有的制度、流程、规范的基础上根据实际需要不断优化;3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4、负责其他招聘日常管理工作,进行招聘数据分析,提升招聘效率。任职资格:1、具备5年以上专职招聘经验,具有跨境电商或研发生产制造一体化行业招聘经验优先;2、能主导整个招聘流程,熟悉常用的招聘渠道和面试方法,有中高端人才招聘经验;3、具备良好招聘数据分析能力,并能根据分析结果及时优化调整招聘策略;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。