岗位职责：
1.薪酬福利管理：负责制定和优化公司的薪酬福利体系，确保薪酬政策的公平性、竞争力和符合性。
2.薪酬发放与核算：确保薪酬发放的准确性和及时性，处理薪酬相关的核算、发放、报表等工作，与员工沟通薪酬政策，解答员工关于薪酬的疑问；完成公司每月员工社保、公积金等费用的审核与缴纳。
3.人工成本、人效的核算与分析：定期进行人工成本与人效的核算与分析，评估薪酬结构对公司财务的影响，提出优化建议；分析员工效能，识别提升工作效率的机会，支持业务目标的实现。
4.员工关系：跟进、处理公司劳动、社保、监察、仲裁等外部机构的联络和沟通工作，建立和维护良好的员工关系，不断优化完善分公司劳资风险体系，基于公司业务的发展和政策的调整，规范、优化流程，细化、完善制度规则，预防和降低风险。
5.入理调转：主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及人事信息录入、档案存储工作，不断完善公司的人力资源制度。
6.上级安排的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效、SSC工作经验，互联网电商行业从业经验优先；
2、在薪酬绩效、员工关系等模块有丰富实操经验，熟悉企业关于薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
3、熟悉人工成本核算与人效分析，具备分析和提升员工效能的知识和技能，能够为组织效率改进提供策略；
4、学习能力强，优秀的逻辑性和目标感，能够探索问题的本质，构建系统、体系；
5、良好的解决问题能力，强沟通力，高自驱力，责任心强，有服务意识；
6、熟练的Office软件操作能力， 良好的数理统计分析能力。