岗位职责：
1、负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发；
2、建立完善人力资源各规章制度，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；
3、根据公司实际情况，阶段性调整人力资源部工作重心；
4、负责推进公司企业文化工作，组织员工活动以建立良好的文化氛围及员工关系，提升员工满意度及凝聚力；
5、负责公司福利日常管理工作及公司日常人事行政管理工作；
6、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；
7、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；
8、关注各部门动态，及时传达上级的各项指令，起到上传下达的作用；
9、协助处理外部公共关系，参与商务谈判及外联活动，参与重要客户的接待与安排；
10、完成上级领导临时交办的其他工作任务。

任职资格：
1.大专及以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上电商同岗位工作经验，鞋服行业优先考虑；
2.有丰富的电商团队搭建经验，具备跟业务对话和快速理解业务能力;
3.在薪酬、绩效、员工关系等模块有丰富实操经验，熟悉企业关于薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。
4.具备优秀的逻辑性、沟通协调能力及组织策划能力、高自驱力，责任感强，有服务意识；
5.良好的职业素养，适应多元文化环境。