一、岗位职责：
1.制度设计与攻心管理
主导企业行政与人力资源制度（考勤、奖惩、行为规范等）的制定与优化，确保制度“刚柔并济”。
通过制度宣导、培训与案例分析，强化员工合规意识，减少对抗情绪，实现“攻心为上”。
2.矛盾调解与危机管控
主导跨部门/员工间重大矛盾的调解，化解办公室政治、利益冲突等隐性风险，维护企业秩序。
建立危机管理预案，应对劳动纠纷、群体性投诉等突发事件，确保企业合规与声誉。
3.人力核心职能落地
招聘与配置：根据业务需求制定招聘计划，优化人才结构，降低用人风险。
培训与发展：设计员工培训体系（如制度解读、沟通技巧、职业素养），提升全员协作能力。
员工关系管理：定期开展员工满意度调研，分析矛盾根源并推动改进，预防潜在风险。
4.团队管理与资源整合
带领行政人力团队，明确分工并监督执行，提升团队效能。
管理行政预算与资源分配，优化后勤支持流程，确保与企业战略目标一致。
5.企业文化与价值观落地
策划并执行企业文化活动（如价值观宣导、团队建设），强化制度认同感与企业凝聚力。
通过文化渗透减少制度执行阻力，实现“以文化人，以制度管人”。
6.需要出差/短期常驻，此岗位需要前往丰顺工厂或者格尔木办事处，介意者***，谢谢。
二、核心能力
制度设计与管理经验：5年以上行政/人力工作经验，2年以上团队管理经验，熟悉劳动法及企业制度设计。
矛盾化解与攻心能力：主导处理过重大劳动纠纷、群体性矛盾或纪律整改项目，具备成功案例。
人力全模块经验：精通招聘、培训、员工关系等核心职能，能通过人力手段降低企业风险。
软性素质
领导力与抗压能力：面对复杂矛盾时，能冷静决策并带领团队化解危机，同时维护员工信任。
人际敏感度与沟通力：擅长观察员工行为，预判风险并提前干预，通过沟通减少对抗情绪。
原则性与灵活性：在坚持制度底线的同时，灵活调整执行策略以适应不同场景（如柔性调解、刚性处罚结合）。
教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业毕业，具备良好的理论基础与专业素养。