人事主管
【工作职责】
1.立足于业务部门的经营及发展计划，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实;
2.为组织发展提供人力资源支持，在培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门管理制度、流程体系,降低管理复杂度提升部门综合人效;
4.传承公司文化，建设沟通渠道保证组织的持续健康成长;
5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;
6.基于组织发展理论，建立和落实任职资格标准和人才发展体系，制定整体的选、用、育、留人力政策，包括不限于绩效管理、薪酬激励、培训发展、企业文化等工作;
7.负责部门员工活动开展，主动融入，及时发现并解决员工问题。
【任职要求】
1.全日制大专及以上学历，5年以上人力资源在职经验；
2.有较强的沟通表达能力，亲和力，具有领导力;
3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，并保持最新的了解。