岗位职责:
1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。
2.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理。
3.协助处理员工离职事宜，确保流程的顺利进行。

任职要求：
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与员工和团队成员交流。
2.具有较强的组织能力和解决问题的能力，能够处理多任务并迅速应对各种情况。
3.对人事管理流程有一定的了解，能够适应快节奏的工作环境。