工作职责1.协助上级对公司薪酬体系的不断优化,协助制定薪酬福利政策方案,执行及完善工作审批权责/流程和标准;2.协助上级制编制福利管理制度,并落实调薪信息;3.复核工资计发数据依据,编制工资表,高效率准确地完成工资发放并及时处理员工薪酬疑异;4.按公司核定的员工社会保险、住房公积金等福利标准,及时办理相关手续和员工答疑等。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、1年及以上人力资源工作经验,涉及绩效激励、薪酬福利经验优先;优秀应届比生可考虑;3、具备较强的沟通调能力和抗压力,致力于薪酬模块纵向发展。