主要职责：


1、营销员人力发展系统的建立与实施，及时掌握市场信息、同业动态、保监政策等，协助上级主管搭建有针对性的人力发展系统；督导支公司及下辖业务团队人力发展系统的落实，对业务团队人力发展工作进行指导，保证人力发展系统得以高效执行；整理各类人力数据，通过定期和不定期报告，综合评估各项人力发展目标达成和队伍结构变化，提出改进意见，为上级主管制定人力发展策略提供有效的建议。


2、落地执行总、分公司的人力发展政策，负责政策的推动、实施、监督及评估；协助上级主管对基本法及聘才引进方案进行宣导；根据人力发展要求，协助上级主管制定落实人力发展激励体系、增员活动方案，推动政策、方案、流程的落地执行，确保人力目标的达成；监督追踪各项人力发展关键行动执行进度与KPI指标的达成情况；及时总结与改善行动方案，达成人力目标。


3、提供人力发展培训支持，推动基本法晋升；根据人力发展培训工作的需求，提供培训支援；执行总、分公司人力发展规划，不断提升OPP运作水平，实现招募效果的提升；利用行业政策、基本法分析、增员方案等资源，推动全辖基本法晋升，树立组织发展标杆，提升队伍组织发展积极性。


4、落地执行优增模式；针对常规白板市场增员，结合外部行业信息、同业动态和内部经验，按照总、分公司指导和要求，落地执行优增模式，提升招聘效果；推动“绩优同引”模式落地，有效利用聘才政策招募绩优和优秀主管；持续推动优增招募模式的流程和技术落地，打造新一代高质量团队。

5、市场分析，及时掌握市场信息、同业动态、保监政策等，组织分公司进行市场人力发展分析，为渠道发展制定人力发展政策提供有效的建议。

6、完成主管交办的其他工作任务。




任职要求：

1、本科以上学历；

2、5年以上寿险行业工作经验；3年以上个人营销团队组织发展经验；


3、熟悉个人营销业务报酬办法的各项定义及计算方法，对中国寿险市场的基本认识；具备个人营销渠道人力发展运作经验、专业知识与技能；具备个人营销渠道机构人力发展诊断及辅导能力；具备项目规划及业务分析报告的编制能力；

4、具有问题分析与解决、人际关系管理及计划与控制能力。