岗位职责：
1、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展；
2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解；
3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作；
4、针对新员工试用期工作情况进行定期和不定期的跟进，对于异常情况及时采取干预措施；
5、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料；
6、及时跟进每月各部门的绩效数据，并能根据实际情况做出调整；
7、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、生日会等等；
8、负责公司日常行政工作；
9、完成上级领导安排的其他工作，解决公司日常与突发管理相关问题。
任职资格：
1、大专及以上学历，有3年以上跨境电商行业人力资源全盘管理经验；
2、工作积极主动，认真负责，热爱招聘工作；
3、亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神；
4、熟悉日常人事管理的业务流程，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。

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