岗位职责；
1、承接企业发展战略和业务需求，优化组织职能和组织架构设计，完善各级管理层权责体系设计；
2、任职资格管理体系搭建，建立能力模型，组织开展公司的岗位资格认证；
3、组织和实施人才盘点工作，为人才梯队建设和人才培养提供数据支持；
4、参与组织变革的项目设计和实施，推动组织变革顺利进行，提升组织竞争力；
5、完成领导交办的其他任务。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，5年以上组织发展模块工作经验；
2、熟悉人力资源规划体系建设及HR三支柱工作模式；
3、具备较强的数据处理和分析能力，对数据敏感，熟练使用数据分析工具及常用办公软件；
4、自驱主动、逻辑思维清晰、强执行力，有较强的灵活性、适应性、抗压性。
PS：薪资比较灵活，不设上限，可面议。