主要职责：
1、负责公司的人事招聘、培训、绩效考核等工作，确保公司的人力资源管理体系的顺利运行；
2、根据公司战略规划，制定招聘计划，指导并推动各部门进行招聘活动，提高招聘效率；
3、根据公司业务需求，制定培训计划，组织并指导员工进行培训；
4、负责绩效考核体系的建立与执行，监督并指导绩效考核，对绩效不佳的员工进行辅导和提升；
5、负责公司薪资福利政策制定与执行，确保相关政策符合法律规定；
6、与其他部门协同，确保公司的人力资源管理工作与其他部门的业务需求相匹配，提高公司整体运营效率；
7、关注行业动态及公司发展需求，不断优化人力资源管理体系，提高人效。

职位要求：
1、三年以上人事招聘、培训、绩效考核等模块工作经验，熟悉招聘流程、培训体系、绩效考核体系等；
2、具备较强的团队协作能力，善于沟通、协调，具备一定的项目管理经验；
3、具有积极的人生态度，注重自我驱动，能够独立思考，解决问题；
4、良好的沟通、表达和演示技能，具备优秀的演讲和演示能力；
5、熟练掌握常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），了解人力资源管理系统（如HRS、KMS等），了解企业信息化系统（如ERP、SCRM等）更好。