主要职责：
- 制定公司的人事管理制度，并负责实施和维护；
- 负责招聘、甄选和培训员工，确保公司招聘到合适的人才；
- 制定公司的绩效考核标准，并负责对员工进行绩效评估，提供相应的培训和支持；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括制定、调整和审核公司员工的薪酬，以及员工福利的管理；
- 制定公司的人事预算，协助公司制定人员需求计划，协助公司进行招聘计划和人力资源管理；
- 建立和维护员工档案，管理公司的劳动用工；
- 处理公司的人事突发事件，制定应对方案并组织实施；
- 完成公司交办的其他人事管理工作。

职位要求：
- 本科以上学历，人资、法学、心理学等相关专业优先。
- 5年以上的制造业人事管理经验，有较好的招聘、培训、绩效、薪酬等方面的实操工作经验。
- 熟悉公司的人力资源制度和流程，了解国家法律法规和人力资源政策。
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，具备较强的责任心和执行力。