岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪
酬及员工发展等体系的全面建设；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
5、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

任职资格：
1、本科及以上学历；
2、8年以上餐饮行业人力资源工作经验，至少有3年以上管理岗位经验，必须有连锁餐饮品牌经验（大型连锁餐饮品牌经验优先）；
3、精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展与企业文化等模块中，至少2-3个模块的专业知识和实践管理经验；
4、有要性，内驱力、学习力与情绪力强，善于协同与沟通，性格外向。