1、根据公司业务规划，负责制定并实施公司人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2、建设和完善绩效管理体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核进行指导和监督；
3、协同开展员工培训工作，完善培训体系；
4、完善员工关系机制，协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、协助上级制定公司人力资源整体战略规划。

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理经验，至少2年以上招聘工作经验，有美容保健行业优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具备优秀的沟通表达能力、逻辑分析能力及团队合作精神。